Lựa chọn nhà lãnh đạo tiềm năng từ bên trong tổ chức mang lại nhiều lợi ích: họ hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp, thành thạo quy trình và hệ thống, cũng như có sẵn sàng cao để cống hiến. Tuy nhiên, việc nhận diện những nhân viên có tiềm năng lãnh đạo không phải lúc nào cũng dễ dàng. Vậy, làm thế nào để nhận biết họ?

1. Kỹ năng giao tiếp xuất sắc

Tầm quan trọng của kỹ năng giao tiếp đã được chứng minh trong nhiều năm qua. Kỹ năng nghe, nói, đọc, viết là yếu tố cần thiết ở mọi cấp độ, không phân biệt chức danh. Tuy nhiên, những nhà quản lý cần phải có kỹ năng giao tiếp xuất sắc hơn. Vì họ phải truyền đạt mục tiêu rõ ràng và truyền cảm hứng cho nhân viên, đồng thời thúc đẩy tinh thần làm việc trong nhóm.

Ngoài ra, khả năng lắng nghe tích cực cũng là một phần quan trọng của kỹ năng giao tiếp. Sự sẵn lòng lắng nghe quan điểm của người khác và rút ra kết luận là đặc điểm của các nhà quản lý đích thực.

2. Hăng say cống hiến và sáng tạo

Những nhân viên có tiềm năng lãnh đạo không chỉ hoàn thành công việc theo yêu cầu mà còn đóng góp ý kiến và ý tưởng mới. Họ không ngần ngại tìm kiếm cách tiếp cận mới để giúp công ty phát triển. Khả năng suy nghĩ và giải quyết vấn đề sáng tạo của họ có thể giúp giải quyết các tình huống khó khăn một cách dễ dàng hơn.

3. Khả năng thích ứng với sự thay đổi

Những nhân viên có tiềm năng lãnh đạo là những người linh hoạt và thích ứng tốt với sự thay đổi. Họ không chỉ chấp nhận mà còn khích lệ người khác thích ứng nhanh chóng với những thay đổi trong công việc và môi trường làm việc.

4. Trí tuệ cảm xúc

Trí tuệ cảm xúc là khả năng xác định, diễn giải và điều chỉnh trạng thái cảm xúc của bản thân và người khác. Những nhà lãnh đạo tiềm năng thường có trí tuệ cảm xúc cao, giúp họ hiểu và quản lý các tình huống xung đột một cách hiệu quả.

5. Được đồng nghiệp tôn trọng

Một nhà quản lý được đồng nghiệp tôn trọng sẽ có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự phát triển của nhóm. Sự tôn trọng này thường được thể hiện thông qua mối quan hệ tốt đẹp và cách làm việc chuyên nghiệp với các đồng nghiệp.

6. Tinh thần học hỏi và chia sẻ

Những nhà quản lý xuất sắc thường ham học hỏi và không ngần ngại chia sẻ kiến thức với nhóm. Họ tạo điều kiện cho mọi người học hỏi và phát triển, không chỉ giữ thông tin cho riêng mình.

Nhìn chung, để nhận biết những nhân viên có tiềm năng lãnh đạo, cần phải chú ý đến những điểm trên và đầu tư thời gian để phát triển các kỹ năng này. Những nhà lãnh đạo tiềm năng sẽ giúp công ty phát triển và thành công hơn trong tương lai.