Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin đã giúp quá trình tìm việc ngày càng dễ dàng hơn qua các trang mạng xã hội, website tuyển dụng ,… Tuy nhiên, đó cũng là con dao hai lưỡi khi ẩn chứa nhiều rủi ro về lừa đảo trực tuyến. Dưới đây là 6 kiểu nhà tuyển dụng bạn cần tránh xa.

Nhận diện 6 nhà tuyển dụng “red flag”

Hiện nay, tình trạng nhà tuyển dụng không uy tín đang gây tác động tiêu cực lên người mới đi làm. Để giúp các bạn tránh rơi vào những công ty không đáng tin cậy, bài viết này sẽ cung cấp 6 cách nhận diện nhà tuyển dụng thiếu uy tín và cách nhận diện môi trường làm việc trong tương lai.

1. Dấu hiệu nhận diện nhà tuyển dụng thiếu uy tín 

Để không “dính bẫy” của một số nhà tuyển dụng không uy tín, bạn cần chú ý đến những điểm bất hợp lý trong quá trình tuyển dụng để tránh ảnh hưởng đến lợi ích của mình về sau: 

1.1 Yêu cầu giữ bằng đại học, chứng chỉ hành nghề

Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi doanh nghiệp ký và thực hiện hợp đồng lao động như sau:

• Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
• Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
• Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Do đó, yêu cầu giữ bằng đại học, chứng chỉ hành nghề của nhà tuyển dụng là hoàn toàn trái luật. Thậm chí, doanh nghiệp thực hiện hành vi này sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo điểm b khoản 2 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP với mức từ 20 – 25 triệu đồng.

1.2 Yêu cầu cọc tiền để đảm bảo nhân viên không tự ý nghỉ việc

Yêu cầu cọc tiền là một tín hiệu “red flag” cần tránh xa

Đây cũng là một trong hành vi bị cấm thực hiện theo khoản 2 Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019. Nếu yêu cầu người lao động cọc tiền để không tự ý bỏ việc, người sử dụng lao động đã vi phạm quy định của pháp luật. Hành vi này sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP với mức tiền từ 20 – 25 triệu đồng theo điểm c khoản 2 Điều 8.

1.3 Yêu cầu thử việc nhiều hơn 2 tháng

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu thử việc một lần với một công việc, đồng thời phải đảm bảo thời gian thử việc:

• Không quá 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp.
• Không quá 60 ngày: Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
• Không quá 30 ngày: Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
• Không quá 06 ngày làm việc: Công việc khác.

Như vậy, yêu cầu thử việc tối đa 03 tháng chỉ áp dụng với người quản lý doanh nghiệp. Còn với người lao động thông thường thì thời gian thử việc tối đa chỉ là 02 tháng.

1.4 Trả lương thử việc bằng 80% lương chính thức

Hiện nay vẫn còn khá nhiều công ty đề xuất mức lương thử việc bằng 80% lương chính thức và điều này chưa đúng theo Bộ luật Lao động năm 2019. Bởi Điều 26 Bộ luật này đã nêu rõ:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Trường hợp chỉ trả lương thử việc bằng 80% lương chính thức, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 02 đến 05 triệu đồng theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Đồng thời, doanh nghiệp cũng buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động theo mức 85% lương chính thức.”

1.5 Hứa hẹn quá nhiều

Hứa hẹn quá nhiều là một tín hiệu lừa đảo

Nếu cùng một vị trí mà nhà tuyển dụng A lại đưa ra mức lương cùng các quyền lợi đi kèm tốt hơn nhiều so với mặt bằng chung của thị trường, bạn cần cảnh giác vì rất có thể đây là chiếc bẫy hoàn hảo. Bạn có thể sẽ bị bắt làm những công việc khác hoàn toàn so với mô tả, hoặc cũng có thể phải trả một khoản tiền nhất định để ứng tuyển.

1.6 Mô tả công việc mơ hồ

Phần mô tả công việc mơ hồ có thể là dấu hiệu của lừa đảo. Các nhà tuyển dụng chân chính sẽ luôn cố gắng mô tả công việc càng chi tiết càng tốt để lọc các ứng viên tốt hơn.

2. Cách nhận biết nhà tuyển dụng uy tín

Hiện nay, tình trạng nhà tuyển dụng không uy tín đang gây tác động tiêu cực lên người mới đi làm. Để giúp các bạn tránh rơi vào những công ty không đáng tin cậy, 24h sẽ cung cấp 4 cách nhận diện nhà tuyển dụng uy tín:

2.1 Kiểm tra thông tin công ty 

Khuyến cáo ứng viên nên tìm hiểu kỹ các thông tin về công ty ứng tuyển

Trước khi ứng tuyển vào một công ty, bạn hãy tìm hiểu mọi thông tin về lịch sử và uy tín của công ty đó. Bạn hãy tra cứu thông tin về công ty trên internet, mạng xã hội, thậm chí là trong các group review/bóc phốt công ty để biết thêm về quá trình phát triển, các dự án đã thực hiện và danh tiếng của công ty trong ngành. Điều này còn có thể giúp bạn tránh được những công ty thông tin không rõ ràng hoặc có danh tiếng xấu, bị nhân viên bóc phốt.

2.2 Đánh giá văn hóa tổ chức và môi trường làm việc

Một yếu tố quan trọng khác để nhận diện nhà tuyển dụng uy tín là văn hóa tổ chức và môi trường làm việc. Bạn hãy đọc đánh giá từ nhân viên cũ trên các trang web đánh giá công ty để có cái nhìn tổng quan về công ty đó. Hoặc hỏi trực tiếp nhà tuyển dụng về những điều mà họ yêu thích ở công ty trong buổi phỏng vấn. Ngoài ra, bạn hãy tìm hiểu về chính sách và quyền lợi cho nhân viên, tiêu chí đánh giá và đào tạo nhân viên mới.

2.3 Trò chuyện với nhân viên công ty

Tìm cách trò chuyện với nhân viên công ty sẽ giúp bạn hiểu hơn về công ty đó

Một cách hiệu quả để nhận diện nhà tuyển dụng uy tín là tìm cách trao đổi với nhân viên công ty. Bạn có thể tìm cách liên hệ với người đã từng hoặc đang làm việc cho công ty đó để hỏi về trải nghiệm và ý kiến về công ty. Những thông tin này sẽ giúp bạn có cái nhìn chân thực và khách quan về công ty mà bạn quan tâm.

2.4 Tìm hiểu về luật lao động và quyền lợi của bạn

Điều quan trọng khi xác định một nhà tuyển dụng uy tín là việc họ tuân thủ luật lao động và bảo vệ quyền lợi của nhân viên. Hãy tìm hiểu về các quyền lợi cơ bản mà bạn có theo luật lao động của quốc gia bạn đang sống, bao gồm mức lương tối thiểu, giờ làm việc, phép năm và các quyền lợi khác. Khi phỏng vấn, hãy đặt câu hỏi về các chính sách và quyền lợi mà công ty cung cấp cho nhân viên để đảm bảo rằng bạn sẽ được đối xử công bằng và đáng tin cậy.

Trên đây là 6 cách nhận diện nhà tuyển dụng thiếu uy tín dành cho người mới đi làm. Việc lựa chọn một công ty uy tín sẽ mang lại nhiều lợi ích cho bạn, như môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển và sự đảm bảo về quyền lợi nhân viên. Hy vọng rằng những cách nhận diện nhà tuyển dụng uy tín trên đây sẽ giúp bạn có sự lựa chọn đúng đắn và mang lại những trải nghiệm tốt nhất trong công việc mới của mình.